Når flyttedagen nærmer seg, dukker et vanlig spørsmål opp: har du egentlig rett på fri fra jobben for å flytte? Svaret er ikke like enkelt som man kanskje skulle tro, og det avhenger av flere faktorer.
Hva sier loven?
Den norske arbeidsmiljøloven inneholder ingen eksplisitt bestemmelse som gir arbeidstakere rett til fri på flyttedag. Det finnes altså ingen lovfestet rett til «flyttedag» i Norge.
Dette betyr imidlertid ikke at du ikke kan få fri. Det finnes flere andre grunnlag som kan gi deg rett til fri, enten med eller uten lønn.
Tariffavtaler
Mange tariffavtaler inneholder bestemmelser om velferdspermisjon som kan brukes i forbindelse med flytting. Velferdspermisjon er en kort permisjon med lønn som gis ved spesielle begivenheter i livet.
Statlig sektor
I statlig sektor gir Hovedtariffavtalen rett til inntil én dag velferdspermisjon med lønn ved flytting. Denne retten gjelder for alle statsansatte som er omfattet av avtalen.
Kommunal sektor
I kommunal sektor har Hovedtariffavtalen tilsvarende bestemmelser om velferdspermisjon. Her kan arbeidsgiver innvilge permisjon med lønn i forbindelse med «nødvendig» flytting. Omfanget av permisjonen vurderes av arbeidsgiver, men én dag er vanlig praksis.
Privat sektor
I privat sektor varierer det mer. Noen tariffavtaler inneholder bestemmelser om velferdspermisjon ved flytting, mens andre ikke gjør det. Det er viktig å sjekke din spesifikke tariffavtale eller overenskomst.
Velferdspermisjoner og bedriftsinterne ordninger
Mange bedrifter har interne personalreglementer som gir ansatte rett til fri ved spesielle anledninger, inkludert flytting. Selv om din tariffavtale ikke inneholder en eksplisitt rett, kan bedriften din ha en egen ordning.
Sjekk personalhåndboken eller spør HR-avdelingen om bedriften har en policy for fri ved flytting. Mange arbeidsgivere innvilger én dag velferdspermisjon med lønn som en gjensidig forståelse, selv om det ikke er formelt nedskrevet.
Hva kan du gjøre?
Snakk med arbeidsgiver
Det beste rådet er å ta opp spørsmålet med arbeidsgiver i god tid. De fleste arbeidsgivere er forståelsesfulle og innvilger fri ved flytting, enten som velferdspermisjon, avspasering eller ulønnet permisjon.
Bruk avspasering eller feriedager
Dersom du ikke har rett til velferdspermisjon ved flytting, kan du bruke avspasering eller feriedager. Avspasering krever arbeidsgivers samtykke, men de fleste er villige til å legge til rette.
Feriedager er din rettighet, og du kan i utgangspunktet ta ut feriedager etter eget ønske, med visse begrensninger. Vær oppmerksom på at arbeidsgiver kan nekte feriedager i perioder med høy arbeidsbelastning, forutsatt at det gis god begrunnelse.
Ulønnet permisjon
Dersom andre alternativer ikke er tilgjengelige, kan du søke om ulønnet permisjon. Arbeidsgiver er ikke pliktig til å innvilge dette, men mange gjør det ved rimelige forespørsler som en dags fri for å flytte.
Fleksitid og hjemmekontor
Dersom arbeidsplassen din tilbyr fleksitid eller hjemmekontor, kan dette være en praktisk løsning. Du kan kanskje starte arbeidsdagen tidlig eller jobbe hjemmefra, og dermed kombinere arbeid med den praktiske gjennomføringen av flyttingen.
Hvor mange dager trenger du?
Behovet for fri avhenger av flyttingens omfang. For en enkel lokal flytting kan det være tilstrekkelig med én dag. For mer omfattende flyttinger, spesielt over lange avstander, kan du trenge 2–3 dager. Les vår artikkel om hvor lang tid en flytting tar for realistiske estimater.
Her er en veiledning basert på type flytting:
- Lokal flytting av liten leilighet: 1 dag
- Lokal flytting av stor leilighet eller hus: 1–2 dager
- Langdistanseflytting: 2–3 dager
- Flytting til utlandet: 3–5 dager
Husk at disse estimatene inkluderer selve flyttedagen og eventuelt nødvendig for- og etterarbeid som ikke kan gjøres på kveldstid eller i helger.
Praktiske tips for å minimere fraværet
Planlegg i helgen. Dersom mulig, legg flyttedagen til en lørdag. Da trenger du bare fri fredag (for forberedelser) eller mandag (for utpakking), i stedet for en hel ukedag.
Bruk profesjonelt flyttebyrå. Ved å bruke et profesjonelt flyttebyrå kan du redusere tiden som kreves på selve flyttedagen. Profesjonelle er raskere og mer effektive, noe som kan bety at du klarer deg med en halv dag i stedet for en hel dag. Finn flyttebyråer i ditt område.
Forbered i god tid. Pakk og forbered så mye som mulig på kvelder og i helger i ukene før flyttedagen. Jo mer som er gjort på forhånd, jo mindre tid trenger du på selve dagen. Se våre pakketips for effektiv pakking.
Del opp prosessen. Dersom mulig, del flyttingen opp slik at du flytter noen ting i løpet av flere helger, og tar den endelige store flyttingen på én dag.
Rettigheter ved arbeidsgivers flytting
En viktig distinksjon er situasjonen der arbeidsgiveren din flytter kontoret til et nytt sted. I slike tilfeller er det arbeidsgiverens ansvar å sikre at de ansatte har tilstrekkelig tid og mulighet til å tilpasse seg den nye arbeidssituasjonen.
Dersom arbeidsgiverens flytting medfører at du må endre bosted, vil normalt dekning av flyttekostnader og nødvendig fri inngå i den samlede kompensasjonen. Les vår artikkel om når arbeidsgiver dekker flyttekostnader for mer informasjon.
Hva om du blir nektet fri?
Dersom arbeidsgiver nekter deg fri og du mener du har rett til det, kan du ta kontakt med din tillitsvalgte eller fagforening. De kan hjelpe deg med å vurdere om du har rett på fri basert på tariffavtale eller interne regler.
I ytterste konsekvens kan du ta saken videre, men i de aller fleste tilfeller løser dette seg gjennom dialog. De fleste arbeidsgivere ønsker å være fleksible ved livshendelser som flytting.
Oppsummering
Det finnes ingen generell lovfestet rett til fri fra jobben ved flytting i Norge, men mange har rett til det gjennom tariffavtaler, bedriftsinterne ordninger eller velferdspermisjoner. Det viktigste er å sjekke din tariffavtale, snakke med arbeidsgiver i god tid, og finne en løsning som fungerer for begge parter.
Husk at de fleste arbeidsgivere er forståelsesfulle og vil forsøke å finne en løsning. Nøkkelen er god kommunikasjon og planlegging i god tid. Husk også å melde adresseendring innen fristen etter at du har flyttet.